Vragen & antwoorden

Sensire

Waar kom ik te werken als ik word aangenomen?
Als je het sollicitatieformulier op deze site invult, krijg je de mogelijkheid om drie voorkeuren aan te geven voor gemeenten waar je zou willen werken. Vervolgens gaan we er dan ook alles aan doen om dat te kunnen honoreren. Mocht dat niet lukken, dan kunnen we in onderling overleg bepalen wat voor jou de beste optie is.

Waarom werken de teams van Sensire zelfstandig?
Jij bent degene die het best weet welke zorg een klant nodig heeft en op welke manier die gegeven moet worden. Daarom willen we jou en je team alle ruimte, vrijheid en vertrouwen geven om dat naar eigen goeddunken in te vullen. Mocht je daarin op een gegeven moment ondersteuning willen, dan kunnen we je vanzelfsprekend alles bieden wat je nodig hebt. “Powered by Sensire”, noemen we dat.

Hoe zorgt Sensire voor ondersteuning van de teams?
Voor specifieke teamondersteuning kan elk team een beroep doen op een zogenaamde teamcoach. De vraag kan gaan over hoe het team zelfstandiger zou kunnen worden of hoe er beter kan worden samengewerkt. Voor andere vragen, bijvoorbeeld over zaken als salaris of vergoedingen, kun je terecht op ons uitgebreide intranet. Voor de reguliere zorg- of teamzaken heeft de wijkverpleegkundige een specifieke rol als coach.

Algemeen

Bij welke klanten ga ik aan de slag?
Elke klant met een zorghulpvraag heeft een indicatie voor zorg gekregen. Dat kan variëren van een eenvoudige hulpvraag (zoals wassen en aankleden) tot zorg bij terminale klanten. De hulp kan natuurlijk ook tijdelijk zijn, zoals bij mensen die nét uit het ziekenhuis zijn gekomen en (nog) niet zelfstandig verder kunnen.

Hoe zit het met de aansprakelijkheid als ik per ongeluk bij de klant iets stuk maak?
Als je bij Sensire werkt, ben je uiteraard verzekerd tegen aansprakelijkheid. Het kan nu eenmaal gebeuren dat je bij een klant iets uit je handen laat vallen of per ongeluk iets stuk maakt. Maar daar hoef je je dus verder geen zorgen over te maken.

Sollicitatieprocedure

Hoe kan ik solliciteren?
Onder het kopje “solliciteren” op deze website vind je een sollicitatieformulier dat je meteen kunt invullen en met je cv kunt terugsturen. Je krijgt dan meteen een bevestiging dat je sollicitatie is ontvangen.

Hoe verloopt de procedure?
Zodra we je sollicitatie ontvangen hebben, krijg je meteen een bevestiging per e-mail. Vervolgens wordt de procedure gestart en nodigen we je eventueel uit voor een gesprek.

Krijg ik een contract of een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
Bij Sensire is het gebruikelijk dat we sollicitanten in de eerste plaats een jaarcontract aanbieden en daarna een contract voor onbepaalde tijd. Het kan ook voorkomen dat je direct een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Dit hangt af van de situatie en gaat in overleg met de leidinggevende. Bij een contract voor onbepaalde tijd nemen we een proeftijd van twee maanden in acht en bij een jaarcontract is dat één maand.

Werk & werktijden

Hoe belangrijk is het om ervaring te hebben?
Dat hoeft niet altijd het belangrijkste te zijn. Waar het natuurlijk wél om gaat is dat je aan de functie-eisen voldoet en over de juiste opleiding beschikt. Maar elke situatie is heel specifiek en wordt beoordeeld aan de hand van een persoonlijk gesprek.

Is er genoeg tijd beschikbaar om mensen goede zorg te verlenen?
In principe wordt dat door het team zelf bepaald aan de hand van de indicatie. Als de indicatie gebaseerd is op zeven uren per week, hoeft dat niet automatisch te betekenen dat er elke dag een uur beschikbaar is. In zo’n situatie kan er ook voor worden gekozen om de ene dag twee uur zorg te geven en de andere dag niets. Het team bepaalt (altijd in overleg met de klant) hoe er met de indicatie wordt omgegaan.

Krijgt mijn werk niet te lijden onder allerlei regels en wetten?
Natuurlijk zijn er regels en wetten en die zijn er niet voor niets. Maar we kijken samen hoe we daar zo goed mogelijk mee kunnen omgaan. Voorop staat dat de klant tevreden is over de zorg die we bieden en elk teamlid gemotiveerd zijn werk kan doen.

Kan ik snel aan de slag?
Ja, als blijkt dat je geschikt bent voor een functie kan dat per direct.

Moet ik een minimum aantal uren werken?
Sensire hanteert het zogenaamde min/max-contract. Dat betekent dat er in elk geval een minimaal aantal uren op je wordt gerekend en die worden dus ook uitbetaald. Daarnaast kunnen we ook afspraken maken over het maximale aantal uren. Dat geeft je ook de nodige bewegingsvrijheid om te kunnen ruilen met collega’s of om diensten om te wisselen. Binnen het team kun je alles zelf regelen voor wat betreft het aantal uren dat je werkt.

Hoe zit het met de werktijden?
Bij Sensire werken we dagelijks tussen 7.00 uur ’s morgens en 23.00 uur ’s avonds. Zeven dagen per week, dus ook in de weekenden. Wanneer jij je diensten draait, bepaal je in overleg met het team. Volledigheidshalve: een wijkverpleegkundige werkt doorgaans tijdens kantooruren.

Wat doe ik als ik mijn werktijden wil veranderen?
Ook hier geldt: alles kan in overleg met je collega's. Je kunt dat samen met een collega regelen of via de wijkverpleegkundige.